職場におけるセクシュアルハラスメントや上司の暴言、悪口、中傷等々のパワハラは、職場の秩序や業務の遂行が阻害され、能力の有効な発揮を妨げ、業務の非効率化などの経営損失が発生することになります。またセクハラ対策は事業主の義務です。

是非この機会に研修を実施し、対策を講じましょう。