仕事と生活との調和は、経営効率化へのワンステップです。

まず、仕事と家庭の両立支援や残業をなくすことは業務の効率化、コスト削減につながります。

ワーク・ライフ・バランスを推進するためには、経営戦略の一つとしてワーク・ライフ・バラン スを位置付けることが大切です。また、トップの理解と取組姿勢を明確に示すことが不可欠です。また、女性のチャレンジ支援には、男性の働き方の見直しこそがキーワードとなります。企業経営としてのワーク・ライフ・バランスの取組姿勢がその成果を左右します。